工作职责:
一：战略制定与工作聚焦
1.深入了解公司业务，正确理解公司和核心班子的战略意图；
2.深入调研HR相关的核心障碍，能完全胜任HR战略解码工作，给到专家级建议；
3.能结合公司战略和实际需求，与上级和团队共识各阶段高价值工作，带领团队高质量完成工作任务。
二：有效高效的人力资本经营
1.协助董事长搭建匹配经营需要的核心班子，推动核心班子融合、凝聚与优胜劣汰，力出一孔，干出业绩；
2.协助各部门负责人搭建匹配经营的核心团队，助力团队融合、凝聚与优胜劣汰，力出一孔，干出业绩。
三：文化匹配与榜样力量
1.个人底层文化与贞知倡导的文化高度同频（敬天爱人、真诚利他、与人为善、值得信赖、拼搏创新等）；
2.个人工作态度和作风能得到上下级及其他伙伴的欣赏与认可，起到很好的榜样和桥梁作用，承上启下。
四：制度文化赋能与员工关系
1.主导HR相关制度、流程标准建设，推动日常规范化和高效有效管理，配合上级营造有利于组织发展的文化氛围；
2.协助总经理和各部门负责人处理好员工关系，贯彻“携手同行、共同生长”的理念，同时处理好劳资关系和利益矛盾，维护好公司声誉。

任职资格:
1. 本科学历，3年跨境电商行业人力资源管理经验，对跨境电商行业有深刻理解和前瞻思维；
2. 对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践，熟悉六大模块，对体系建设有全面认知，在组织发展、高端人才引进与经营、人才管理与发展、文化建设等有娴熟的处理技巧和经验积累；
3. 具有2年业务相关岗经历，具备良好的业务思维及洞察力，战略规划、解码及执行落地力，能高效解决HR核心障碍及复杂问题；
4. 具备优秀的沟通协调力、个人价值观与公司文化高度同频，具有良好的工作态度与作风；
5. 熟悉国家、地区人力资源政策及法律法规，擅长员工关系及劳资纠纷处理；
6. 具备良好的团队领导力，能搭班子、带队伍、打胜仗，赋能团队持续成长。