人力资源经理(研发制造行业)岗位职责:1、根据企业战略规划,制定人力资源战略规划、年度计划、组织变革、组织架构,为公司的战略落地提供建议、规划并组织实施;2、依据公司业务规模发展与人力变更状况,制订公司整体招聘策略(如人才架构、人才质量、人力配置等),为组织发展提供人力资源支持;3、提供人力资源解决方案:根据具体业务场景及需求,保障产品线和公司经营目标的达成;4、负责考核激励和薪酬绩效模块的工作;不断升级完善薪酬绩效管理体系,建立其他有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。任职需求:1、统招本科及以上学历,人力资源类、管理类专业;对人力资源管理体系架构建设并能落地执行;有一定英语背景能力,口语优先-加分;2、研发制造业人力资源部门5年以上管理经验,具有大型公司HRBP/HRM经验,在人力资源两至三个模块有丰富的经验沉淀;3、熟悉人力资源组织发展、薪酬、绩效考核、招聘等模块规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际灵活操作运用;4、有较好的逻辑性,具备优秀的沟通协调能力,有上进心。