工作职责:
岗位职责：
1、02解读人力资源现状，对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估，确保人力资源策略与组织目标相一致，制定人力资源战略规划；02
2、识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；
3、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
4、负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展；
5、组织开展人才盘点工作，建立和完善公司绩效管理、组织发展以及人效提升等工作，形成与公司战略规划目标相匹配的人才选育用留机制；
6、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
7、确保人力资源管理活动符合适用法律法规和公司政策，保护组织和员工的权益，管理与人力资源相关的风险。
任职资格:
任职要求:
1、统招本科及以上学历，中大型互联网企业人力资源管理岗位从业经验5年以上；
2、有丰富的团队搭建经验，能根据公司业务布局快速搭建团队，熟悉跨境电商业务，丰富的跨境电商圈人脉资源优先；
3、具备业务团队体系考核能力及相关成功经验；
4、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和执行力；
5、精通人力资源各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设。