大专以上学历，企业管理或人力资源管理专业优先，三年以上管理工作经验，为人正直、具备良好的管理能力、决策能力与沟通能力。1.熟练掌握并应用人力资源六大模块；2.根据公司战略规划和发展目标，主导并协调相关部门制订人力资源配置规划、并跟进实施员工招聘、劳动合同签订、培训、开发、考核等各项工作；3.规划制订并健全完善公司规章制度，建立安全生产责任制并落实安全生产管理与5S管理，推动企业文化建设；4.及时搜集和掌握人力资源发展趋势信息和当地政府有关用工政策调整信息，积极为公司经营发展规划及重大决策提供信息与合理化建议。