岗位职责
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，负责搭建公司人力资源管理体系，参与公司重大人事决策；
2、制定公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作，负责人才招聘与储备；
3、负责公司薪酬福利、激励方案的制定与实施；
4、根据年度业务目标，完善绩效考核体系，并规范各项管理流程；
5、负责控制人力成本费用支出，并向用人部门提供分析、预警；
6、负责员工入离调转手续办理、合同及档案管理、五险一金办理等员工关系事务办理；规避用工风险及劳资事件的处理；
7、负责传达公司各项政策，建设和传递企业文化和正能量，维护良好的雇主形象；
8、协助完成行政相关事务及上级交办的其他事项。

任职要求：
1、28-38岁，全日制本科以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、熟悉国家、地区及行业相关现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策；
3、5年以上人力资源管理实施工作经验，行事老练、客观理性、逻辑思维缜密；
4、对人力资源各个模块均有比较深入的认识，能够完成各模块的工作；
5、具备高度的责任心，较强的沟通能力、全局思维、学习力、执行力和抗压能力。