岗位职责：
1、深入了解对接部门的岗位情况，对人力资源相关问题进行分析及诊断，提出有针对性的解决方案；
2、独立处理和解决对接部门的人力资源工作，含招聘、培训、员工关系等工作；
3、招聘管理：人员筛选，招聘渠道开发及维护，面试，招聘数据管理，满足组织发展的人才需求；
4、组织及人才发展：根据对接业务部门的需要，协助进行组织架构调整，人才选拔、培养，实现组织及人才的有效布局；
5. 团队建设及员工关系：提供各种方式营造积极向上的团队氛围，组织企业文化活动，及时关注员工心态变化及工作状态。协助对接部门解决劳资关系，并能主导处理劳动纠纷；
6. 提供业务部门选人、用人、育人、留人专业指导。
任职要求：
1、人力资源、管理类等专业优先，本科及以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程及HRBP基本工作流程，能够独立对接负责部门人力相关工作，包括不限于招聘（社招，校招）、培训、劳动关系等；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；