【工作内容】
- 负责公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等；
- 协助部门领导制定人力资源策略，以支持公司的业务目标；
- 提供专业的建议和支持，帮助管理层制定有效的员工激励计划；
- 与各部门紧密合作，了解并满足他们的需求，确保公司人力资源政策的执行和实施；
【任职要求】
- 至少3年的HR或相关领域工作经验；
- 具备大专以上学历；
- 优秀的沟通和协调能力，能够处理复杂的人际关系；
- 良好的解决问题的能力，能够在压力下工作；
- 熟悉人力资源管理的相关法律法规；
- 具备团队协作精神，能适应快节奏的工作环境；