一、岗位职责：
1、有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，制定有效的招聘方案；
2、负责日常招聘基础工作的推进，完成简历搜集、筛选、邀约、面试、反馈全套招聘流程；
3、维护拓展有效招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，提出合理化建议，提升招聘效率；
4、定期汇报招聘数据，并做好相应分析总结工作；
5、收集行业内人才信息，建立与完善人才库；
6、完成领导安排的其他事宜。
二、任职要求：
1、22-30岁，大专以上学历，专业不限，同等岗位2年以上工作经验，擅长销售岗位招聘，有同行业招聘经验优先；
2、具有一定的招聘资源渠道，掌握面试甄选技能方法；
3、踏实稳重，做事细心严谨，亲和力较好，能承受一定的工作压力和单一岗位招聘；
4、具有良好的文字表达能力，具备较强的沟通协调能力、语言表达能力，