暂停招聘
硬性条件：大专及以上学历，有200人以上制造业工厂人事主管或经理经验
工作内容：
负责公司的人事管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并优化公司的人力资源绩效，提高公司的综合竞争力和运营效率。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，制定公司的人事计划，确保公司的人力资源政策符合法律法规；
- 负责公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的人事管理工作，确保公司的人事管理制度健全；
- 制定公司的人力资源培训计划，对员工进行有益的人力资源知识和技能培训，提高员工的工作能力和绩效；
- 关注公司的员工关系，维护公司和谐稳定的员工氛围，及时处理公司内部的人际关系冲突；
-负责公司企业文化建设，如培训制度、企业文化宣传；
-处理劳资纠纷，有安监相关经验，对接消防、政府等；
-负责公司薪资待遇、福利待遇筹划并实施；
---职位要求：
1.硬性条件：大专及以上学历，有200人以上制造业工厂人事主管或经理经验
2.制定并落地公司人事管理制度，具备较强的组织协调能力和团队合作意识；
3.熟悉公司的招聘流程，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力；
4.具备较强的法律合规意识，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法规，能够有效地处理公司内部的人事纠纷；
5.良好的沟通能力和人际交往技巧，具备良好的沟通技巧和人际交往能力；
6.熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。