工作内容：
负责公司的人事行政方面的管理和运营，包括招聘、员工档案管理、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系维护等。
主要职责：
- 招聘：负责公司的人力资源招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，确保公司招聘到符合要求的优秀人才。
- 员工档案管理：负责公司员工档案的建立、维护和归档工作，确保员工信息的完整性。
- 薪酬福利管理：负责公司员工的薪酬、福利和保险等福利待遇的制定和执行，维护公司制度的合规性。
- 绩效考核：负责公司的绩效考核制度的制定和执行，负责绩效考核结果的反馈和应用，确保员工绩效的激励和提升。
- 员工关系维护：负责公司员工的入职、调岗、离职等人事关系的维护和管理工作，确保公司人事管理的规范化和标准化。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或行政管理等相关专业背景，3年以上同岗位工作经验，熟悉企业人力资源管理的各项规章制度，具有较强的沟通协调能力和团队合作意识。
- 熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备一定的法律意识和合规意识。
- 具有敏锐的市场洞察能力和判断力，能够理解和运用公司战略。
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，能够熟练使用办公软件和项目管理工具。
- 具有服务意识，能够站在员工的立场考虑问题，具有较强的责任心和担当意识。