岗位职责：
1、负责配合总经理落实公司经营目标制定与落地；推进业务战略落地和目标实现。
2、建立和维护公司各项人力资源管理制度、流程，并保障有效实施；
3、统筹人力资源全盘管理，负责招聘管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理等相关工作；
4、深化公司的企业文化落地和践行表彰；
5、以提升组织效能为目标，构建企业培训体系以及培训工作的组织实施跟进。
任职要求：
1、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的；为人有亲和力、正直诚信、敢于担当、抗压能力强。
2、具有销售企业HRBP及以上职位五年以上工作经验；有推动业务战略落地和目标实现经验优先考虑。
3、熟悉劳资方面相关的法律法规。
4、具有较强学习能力，能快速熟悉公司业务，了解公司人才需求。
5、有较强的语言文字能力和沟通协调能力。
6、本科学历，人力资源或心理学专业优先。