岗位职责:
1.负责人才储备工作，包括人才的招聘、筛选、与部门长一起定试用期目标并跟进反馈。
2.深度理解公司企业文化，以身作则去实践并能引导他人。并能深入到其他岗位中，搜集员工提出的问题，向上反馈并推动公司解决问题。
3.学习并参与人力资源规划，绩效管理，激发团队作战能力和收益。
3.协助跟进内部“培训小组”进行员工培训与考核，务实提高人员专业性；协助并跟进“活动小组”定期组织集体活动，提高凝聚力。
4.其他行政类工作，包括不限于考勤统计，人员入职安排、档案管理，对接物业、社保缴纳等其他临时性协调工作等。

任职要求：
有5年以上人资全盘，28-32岁优先。
1.具备良好的沟通能力、独立思考解决问题的能力；
2.为人正直坦诚、阳光开朗；有较强的抗压能力；有能推动工作落地的决心。
3.对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长，为公司输出更大价值（包括自我在外学习，可以申请公司经费）