一、岗位职责：
1、建立及完善公司的招聘流程，负责公司职员级各岗位的招聘，利用各种有效的招聘渠道满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2、负责组织公司级培训工作，入职培训、企业文化培训、通识类培训，培训课件制作优化，参与授课；
3、负责绩效体系建设及持续优化，绩效体系运营过程跟踪与反馈，落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
4、负责公司全员工的入、转、调、离手续办理以及人事相关档案、合同管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作；
5、负责公司考勤管理，包括考勤制度制定、考勤记录审核与汇总等；
6、负责员工沟通渠道的建设，完善员工关怀体系，以平等尊重的姿态，积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，从而建立和谐、愉快、健康的员工关系；
7、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地。
8、以及领导安排的其他工作。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；
2、具备3年及以上人力资源相关经验，熟练操作日常的基础办公软件；
3、具有优秀的沟通协调能力和处理突发问题的能力；
4、性格开朗、积极主动，具备高度责任心和较强执行力；

三、薪资福利：
1、上班时间：周一至周五 8:00-12:00/14:00-18:00（双休）
2、发展空间：公司为员工提供广阔、自由、公开的职业规划平台
3、社会福利：五险一金
4、节日福利：传统节假日礼品发放；
5、办公环境：轻松的工作氛围、品类丰富的茶歇。