工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计和执行，以及培训成果的评估；
- 负责公司员工关系维护，包括员工信息管理、考勤统计等；
- 负责公司离职处理，包括员工离职手续办理、离职后跟踪等；
- 负责公司薪资福利管理，包括薪资结构设置、福利政策制定等；
- 协助公司领导开展人力资源管理工作，包括但不限于招聘需求分析、招聘效果评估等。
职位要求：
- 工商管理、心理学等相关专业硕士及以上学历，2024届毕业生；
- 熟悉人力资源管理流程，具有招聘、培训、员工关系等方面的实际操作经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司员工良好地互动；
- 具有较强的抗压能力和 其他一切则会迎刃而解能力，能够独立完成人力资源管理工作；
- 有意向在人力资源领域发展，有不断学习和提升自己的能力意愿。