工作内容：
一、招聘板块：
1、根据各部门业务发展需要，与各部门深入沟通招聘需求，明确岗位职责，编写各部门职位说明书
2、对招聘渠道实施规划、维护、拓展；
3、根据招聘需求，通过各种渠道收集筛选简历、建立人才库；
4、面试和甄选候选人，通过技巧性的薪资面谈，为公司以合理的薪酬招聘人才，有效控制以及降低人工成本；
5、招聘工作的相关统计、汇总、分析及总结。
二、员工关系管理
1、新员工上岗指引，试用期工作情况的跟踪、记录与反馈；
2、新员工入职培训引导、企业文化培训、入职考核执行监督等；
3、根据人事管理流程，操作员工入、转、调、离手续办理。
三、薪酬绩效
1、收集汇总绩效考核数据、跟进绩效反馈结果，反馈异常；
2、考勤异常处理及汇总、薪酬核算、社保五险异动操作。
四、培训及其他
1、员工培训的组织，培训情况的监管及效果评估，培训档案的整理及归档；
2、组织实施新员工入职培训及考核；
3、领导交办的其他事项与工作安排。