岗位职责：
制定并执行公司的人才招聘计划，确保公司的人才需求得到满足。
负责筛选和评估求职者简历，进行面试安排和评估。
建立和维护有效的招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等。
与部门经理合作，了解招聘需求，制定招聘策略。
跟踪招聘效果，评估招聘渠道的有效性，提供招聘报告。
提供候选人反馈和建议，优化招聘流程。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
至少 2 年以上招聘经验，熟悉招聘流程和各种招聘渠道。
具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层次的人员进行有效沟通。
具备较强的组织和协调能力，能够高效地处理多个招聘项目。
熟悉人力资源管理系统和办公软件。
有团队合作精神，能够积极配合其他部门完成招聘工作。
对人才市场和行业趋势有一定的了解。