一、岗位职责
协助人事行政经理进行员工招聘、入职、离职等手续的办理。
负责员工档案的建立、管理和维护。
协助组织公司内部的培训、绩效评估等人力资源管理工作。
参与制定和完善公司的人事行政管理制度，并监督执行。
负责公司日常行政事务的处理，如办公用品的采购与管理、文件的收发与归档等。
协助处理员工关系，解答员工咨询，促进团队和谐。
二、任职要求
人力资源相关专业毕业生，全日制大专及以上学历；或有 5 年以上从事招聘、绩效、培训模块经验。
熟练掌握办公软件，会基础函数，打字速度 52 个/分钟以上。
具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，责任心强，工作细致认真。
能够承受一定的工作压力，具有较强的学习能力和适应能力。
接受应届生、实习生，可为实习生开具实习证明。
三、福利待遇
具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。
六险、带薪年假等法定福利。
提供良好的职业发展空间和培训机会。