主要职责：
1、负责制定公司绩效薪酬体系制度，与公司领导和人力资源部门沟通，收集建议，并形成制度文件；
3、负责对员工的绩效进行评估，确保公司业务目标的实现；
4、负责公司绩效和薪酬数据的统计和分析，为公司提供决策支持；
5、负责与公司领导和业务部门进行沟通和协调，确保薪酬绩效制度的执行和检查；
6、协助公司领导和人力资源部门制定公司薪酬和绩效激励机制，以提高员工的工作积极性和业绩；
7、完成领导交办其它工作任务。
职位要求：
1、统招大专或以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、有2年以上相关工作经验者优先；
3、熟悉国家法律法规，了解企业薪酬和绩效制度；
4、熟练掌握薪酬绩效工具和方法，如薪酬结构、绩效指标等；
5、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够与公司领导和员工有效沟通；
6、具有较强的数据分析和统计能力，能够对薪酬绩效数据进行分析和统计；
7、有责任心，对薪酬绩效工作负责。