主要职责：
一、薪酬体系设计与优化
协助制定和调整公司薪酬体系，包括基本工资、奖金、津贴等结构；参与市场薪酬调研，收集并分析同行业薪酬数据，为薪酬决策提供依据。
二、薪酬核算与发放
根据公司薪酬政策和员工出勤、绩效等情况，准确核算员工月度、季度、年度薪酬；负责薪酬的发放工作，确保及时、准确地将薪酬发放至员工账户；编制薪酬报表，为管理层提供薪酬分析数据。
三、福利管理
负责员工社会保险、住房公积金等福利的申报、缴纳及管理工作；定期组织员工福利活动，提升员工满意度和归属感。
四、合规性管理
确保公司薪酬体系及福利政策符合国家相关法律法规要求；解答员工关于薪酬、福利等方面的疑问，维护良好的员工关系。
五、数据分析与报告
对薪酬数据进行定期分析，识别薪酬成本变化趋势及潜在问题；撰写薪酬分析报告，为管理层提供决策支持。
六、沟通协调
与相关部门保持密切沟通，确保薪酬管理工作的顺利进行；与员工进行薪酬方面的沟通，解释薪酬政策及调整原因。
七、其他工作
其他公司安排的工作。

职位要求：
1、本科及以上学历，理工科优先；
2、具备5年以上相关工作经验，熟悉薪酬管理流程、政策法规及市场动态；
3、熟悉人力资源管理理论知识，具备较强的分析、解决问题能力；
4、熟练掌握薪酬核算、数据分析及常用办公软件操作技能；
5、逻辑思维清晰，良好的稳定性，具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及抗压能力。