工作职责:
1、开展市场研究，了解海外劳动力市场和招聘趋势（欧洲、北美、拉美、亚太等区域），制定相应的招聘策略和计划。
2、制定招聘广告、职位描述和招聘材料，发布在相关的招聘渠道和社交媒体平台（领英，lndeed）上，吸引合适的候选人。
3、管理招聘流程，包括简历筛选、面试安排、参与面试和评估候选人的技能和资格。
4、与业务部门和团队合作，了解他们的招聘需求和人才要求，并提供招聘咨询和建议。
5、积极寻找新的招聘渠道和合作伙伴，与学校、行业协会、招聘机构等建立和维护良好的关系。
6、协助候选人的背景调查、参与薪资谈判和最终录用决策。
7、协调入职程序，与相关部门合作，确保顺利进行新员工的入职手续。
任职资格:
1、本科或以上学历，人力资源管理、商务管理或相关领域优先。
2、至少3年以上海外招聘经验，熟悉国际招聘市场和流程，希望在招聘领域长期发展。
3、出色的沟通和人际交往能力，能够与多样化的背景和文化背景的候选人进行有效的沟通。
4、具备良好的组织和时间管理能力，能够同时处理多个招聘项目和任务。
5、具备流利的英语口语和书写能力，其他语言能力将被视为额外优势。
6、有自驱力、目标感强、抗压能力强，真诚。