岗位职责：
1、根据公司战略规划、业务发展需求以及人力资源规划，制定培训计划；
2、负责公司各部门的培训需求调查，统计和分析，建立培训体系；
3、实施培训计划，包括课程设计、课程开发、学习材料的编写等，设计并执行培训效果评估，收集和分析数据；
4、组建内部培训师团队与内部讲师激励机制；
5、组织开展与培训活动相关的宣传、文案、档案管理等工作，营造学习分享的文化氛围；
6、完成上级交办的其它临时性工作。


任职要求：
1、本科及以上学历，相关专业；
2、3年以上人力资源培训模块工作经验，能够独立完成培训项目策划、实施和评估；
3、具备优秀的表达能力、一定的课程开发和授课能力、具备优秀的文字表达能力；
4、积极主动，善于沟通，有较强的责任心与执行力；
5、会做录课，图片设计、视频剪辑。