1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施；
2、制定培训各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划审批流程、培训计划监控评估流程、培训申请流程、培训费用审批流程等，使培训工作以高效的方式开展和实行；
3、围绕公司的人才需求标准，打造员工晋级通道和配合各层级专业技能培训，设计培训训练模式，激发员工潜能；
4、制定全年、季度、月度培训计划及年度费用预算，每月实行费用与计划的监督；
5、围绕公司的内部经营管理，创新创建各种形式的训练模式，提高员工的技能；
6、以培训体系为标准，培养和选拔内部交流与内部讲师，建立讲师库、教材库、员工培训档案库；
7、根据公司的发展与客户需求，拟定年度客户培训方案并设计可行的培训方案；
8、寻找培训机构并建立友好的合作关系，引入外部培训资源；
9、完成集团其他培训工作安排。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2、3年以上大型企业培训管理工作经验，有实际授课、培训、讲师工作经验，有保险行业、互联网行业、锂电行业工作经验者优先考虑；
3、熟悉培训课程设置及课程内容，能独立编制培训教材，独立开发、评估外部培训机构能力；
4、思维逻辑清晰，具备优秀的表达沟通能力、学习能力、文案编写能力、演讲能力；
5、熟悉办公室软件，能熟练操作PPT；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力、抗压能力和职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力；
8、擅长视频拍摄和剪辑、如：小红书相关经验的优先。