岗位职责：
1、根据公司经营状况，控制人力成本，调整优化公司薪酬体系；
2、定期开展公司薪酬、激励、福利等方面的市场调查，撰写报告，提出调整方案；
3、根据公司绩效考核体系，梳理和完善绩效管理的运作流程；
4、负责每月员工入转调离、工资核算、考勤管理、福利核算、社保核算等工作；
5、及时了解掌握公司人工成本与薪酬福利状况，提出建议并进行修订；
6、负责人事相关证件的办理及维护；
7、负责新员工入职引导；
8、完成上级交代的其他行政事务。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、医院人力资源经理相关工作经验优先；
3、熟悉国家及地方相关法规、政策；
4、熟悉现代企业人力资源管理理念和工作流程，有规范化流程体系搭建经验；
5、熟悉薪酬调研、薪酬设计、薪酬核算、绩效管理、培训开发与实施、合同管理、社保公积金管理等；
6、具有深厚的人力成本分析、岗位配置招聘等方面的经验；
7、具有较强的责任感、良好的职业操守、吃苦耐劳。