学历要求:本科及以上学历，专业人力资源管理、行政管理、商业管理等相关领域。
工作经验要求:有3-5年或更多的人力资源管理工作经验，对人力资源的各个模块有深入的了解和实践经验。
专业技能包括人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、员工关系管理、企业文化建设等方面的能力。此外，还需要熟悉国家和地方的相关政策、法规，具备良好的组织、协调能力和处理突发事件的能力，
综合素质要求包括责任心强、具有良好的心里素质和抗压能力，以及良好的口头表达能力和写作能力，熟悉常用办公软件的操作。同时，需要具备团队合作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，具有较强的执行力和计划性，有建筑工程行业工作经验优先考虑。