岗位职责：
1、负责公司薪酬绩效的贯彻，宣传，执行工作；
2、负责公司薪酬福利核算；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，完善员工考核绩效档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
5、协助上级领导薪酬体系搭建完善工作。
6、有业务意识，兼任招聘基础岗位，保证人员供给；
任职要求：
1、本科以上学历，需200人以上公司薪酬绩效核算经验；
2、了解薪酬相关法律法规；懂劳动法
3、熟悉薪酬福利管理流程。
4.人力资源板块知识较全面，能力综合
5、沟通能力强，责任意识强。