岗位职责：
1.制定和实施学习发展计划，包括课程设计、课程开发、学习材料编写等。
2.组织和协调内部学习发展活动，包括学习场地、设备、讲师安排等。
3.评估学习发展效果，收集反馈意见，不断改进学习发展项目。
4.开发和维护学习发展课程资源库，包括课程资料、案例分析、模拟练习等。
5.与其他部门合作，提供跨部门学习发展机会，促进员工间的协作和沟通。
6.定期分析员工技能需求和学习趋势，为学习发展计划的制定提供数据支持。
7.跟踪行业动态和趋势，为公司提供学习发展建议和解决方案。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、教育或相关专业优先，有参与企业内部大学运作体系建设经验的优先，有负责过50-100人规模培训演讲经验，擅长培训课程开发与课程制定，思维逻辑强。
2.至少3年以上培训或学习发展工作经验，有跨部门学习发展经验者优先。
3.熟悉人力资源相关法律法规，熟悉学习发展管理流程和方法。
4.优秀的沟通技巧和演讲能力，能够与不同背景和角色的员工有效沟通。
5.能够熟练运用各类办公软件，包括Excel、PowerPoint、Word等。
6.有强烈的责任心和良好的团队合作精神，能够承受工作压力。