工作职责：
1、负责公司的人力资源战略规划，以及相关的实施和监督；
2、制定公司的人力资源战略，以及相应的实施和监督计划；
3、建立公司的人力资源数据库，以及相应的管理和维护机制。
4、 负责公司的人才招聘、培训和绩效等人力资源管理方面的工作。
5、与其他部门的沟通和协作，确保公司的人力资源战略与公司整体战略一致。
6、制定并执行公司的人力资源预算和财务计划。
7、 撰写并更新公司的人力资源政策文件和操作手册。
8、 确保公司的人力资源管理的合规性，以及处理相关的人工资源纠纷。

职位要求：
1、本科以上学历，理工类、人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
2、8年以上人力资源管理工作经验，有大型公司背景者优先。
3、 具备较强的人际交往和沟通能力，能够独立思考和解决问题。
4、具有敏锐的风险意识和洞察能力，能够快速应对和解决人力资源管理中可能出现的问题。
5、 具有较好的财务管理和预算能力，能够协助制定公司的人力资源预算和财务计划。
6、具有团队领导和项目管理能力，能够带领团队和部门完成相关项目任务。