岗位职责：
1、协助HRBP制定招聘计划，包括确定招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
2、协助HRBP处理员工入职、离职、调动等手续，确保流程合规、高效。
3、组织新员工入职培训，帮助新员工快速融入公司文化和工作环境。
4、维护良好的员工关系，协助HRBP处理员工投诉和纠纷，提高员工满意度。
5、协助产品线组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
6、负责社保公积金的办理、缴纳及报表制作工作。
7、负责员工人事信息系统的更新和维护，提高人事管理的效率和准确性。
8、完成集团及上级交办的其他事务性工作，如人力资源月报编制、数据提报等。
任职资格：
1、要求本科学历，至少1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源招聘、员工关系模块优先。
2、熟悉国家和地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识。
3、具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够独立完成工作任务。
4、工作态度端正、严谨、务实，责任心强。
5、具备良好的职业道德和团队协作精神，愿意在人力资源领域不断发展。