◆岗位职责:
1. 负责公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关流程的制定与执行
2. 制定并完善公司的人才引进、培养机制,规划公司人才队伍建设
3. 负责员工关系管理,组织员工活动,提高公司员工凝聚力和归属感
4. 负责劳动合同管理、社保公积金管理,保障员工合法权益
5. 负责公司行政管理工作,如办公用品采购、会议室管理、档案管理等
6. 完成上级安排的其他相关工作
◆任职资格:
1. 人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历
2. 3年以上人力资源管理工作经验,1年以上管理岗位经验
3. 熟悉劳动法律法规,具有人力资源管理专业知识
4. 良好的沟通能力、协调能力和服务意识
5. 较强的责任心,执行力强,具有优秀的组织和协调能力
6. 熟练使用办公软件,如Word、Excel等