工作职责
岗位职责：
1、培训体系和制度建设：根据公司战略和员工发展路径设计和构建培训体系，建立并落实培训制度、整合培训资源及培训组织管理，制定中高层干部培养计划；
2、管理培训计划和预算：根据公司对员工素质和能力的需求，统筹制订、组织、落实公司年度培训计划；
3、组织和实施培训计划：根据公司整体要求和业务单元需求制订培训计划，全程组织、管理并及时进行检查和评估；
4、积累和管理培训资源：合理开拓高质量培训机构为公司提供培训，选拔、培养和管理、考核内部培训师，通过内外部培训资源的互补，提高培训质量及效果；
5、课程的开发与复制：积累培训经验和资料，开发培训课题，指导内部讲师进行课程开发，独立进行授课，编制培训教材，编写培训教案，制作电子培训课件，便于高效率复制；
6、负责团队的梯队建设，包括人员培养、技能评估、激励考核等，提高团队效能。
任职资格
任职资格：
1、本科及以上学历，35岁以下，人力资源、工商管理相关专业；
2、丰富的专业知识和经验，熟悉企业内部培训和外部培训流程，具备8年以上企业培训管理工作经验，至少3年以上授课经验与课程开发经验，有企业大学管理经验优先；
3、优秀的表达和沟通能力，能够很好的理解、分析、统筹各业务部门培训需求；
4、良好的业务和行业经验，对于研产销一体企业相对熟悉，能够较好地理解公司战略及业务需求，让培训更好地服务于业务；
5、具备良好的组织策划能力，学习能力，团队管理能力强；
6、具备团队精神和责任感,心态积极向上。