岗位职责：
1、负责公司绩效体系建设及绩效考核工作；
2、协助业务经理进行各部门绩效考核方案制定、宣贯、实施，并对考核过程监督指导、考核结果应用分析、绩效改进工作；
3、 按需开展绩效辅导和绩效面谈工作，落实绩效信息反馈，及时处理绩效申诉；
4、优化员工激励方案，协助组织实施员工年度晋升晋级；
5、完成领导安排的其他工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，会基础的PS；
2、具备同岗位工作经验；
3、熟悉人事相关法律法规和政策；
4、良好的数据分析能力，工作原则性、责任心强。