面试者简历请附上相片
1、协助公司各部门负责人进行公司的定编、定岗、定职、定责，组织结构调整和维护；负责部分招聘工作
2、协助人事总监统筹人力资源战略规划，建立和完善人力资源管理体系（制度、政策、方针）；
3、配合公司各部门推行绩效管理工作及公司员工的培训，考核等事宜；
4、完善公司制度体系，建设企业文化，组织团建活动；
5、规避用工风险、控制人力成本、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、熟悉劳动法的法律法规，规避劳动争议。

【任职要求】：
1、***，***，人力资源管理相关专业，大专及以上学历
2、3年以上人资行政管理工作经验，有制造业人事行政经验
3、熟悉当地法律法规（包括但不限于经济法、劳动法），对工伤、员工关系处理等事宜熟练掌握；
4、熟悉人力资源六模块；
5、工作认真负责，有主动性，有使命感。