（该岗位工位设在前台，介意***）
岗位职责：
1、有效开拓利用并维护各类招聘渠道，根据集团用人需求，开展招聘工作；
2、负责员工入转调离手续办理及日常员工谈话等员工关系管理；
3、参与制定和执行员工培训计划，开展集团员工培训工作；
4、熟悉劳动法及谈判技巧，有效避免用工风险；
5、进行日常员工考勤管理、绩效数据的收集和统计工作；
6、负责集团制度编写、修正、完善工作；
7、协助部分行政类工作，如集团活动会议举办；
8、其他领导安排的工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，有1年以上人事工作经验优先；
2、具备较强的沟通协调能力和跨部门协作能力；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉相关法律法规、用工政策，各类劳动关系处理流程并有一定的实操经验。