岗位职责：
职责一：人力资源规划及制度建设
1.参与制定人力资源战略规划，为集团或各部门重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督和完善集团人力资源管理制度；

职责二：人力资源统筹工作
1.根据各事业中心（部门）人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
2.根据集团对绩效管理的要求，组织实施员工绩效管理，并对各部门人员绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；
3.制定落实薪酬福利制度，制定集团福利方案，组织办理社会保障福利；
4.负责招聘组管理，建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
5.协助各事业中心总经理进行集团人才盘点和人才梯队建设，为公司奠定坚实的人才储备，确保招聘的及时性和人员到岗率；
6.制定并组织实施集团年度培训方案，建立内部讲师队伍，督导各部门开展培训工作，对培训效果进行调研和评估；
7.负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
8.协助集团总经理进行集团战略的共创复盘工作，负责企业文化的发展及落地工作。

职责三：其他
1.解决集团各部门的协调工作；
2.完成上级领导交办的其他事项。