一、岗位职责：
1、制定并执行公司招聘策略，发布招聘信息、筛选简历、面试邀约、面试、人员背调，完成招聘目标并完善人员画像；
2、负责员工入转调离手续办理，保持员工日常面谈，提升员工满意度与凝聚力；
3、协助公司企业文化建设，组织开展员工活动，定期对活动做优化更新；
4、负责每月办公用品的日常采购、发放、保管及领用登记工作；
5、人事行政资料收集与归档，数据统计与分析；
6、完成上级安排的其它工作任务。

二、任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；
2、年龄23—28岁，五官端正，有亲和力和共情力；
3、熟悉了解各招聘平台及校招渠道；
4、有活动组织策划经验；
5、具备良好的沟通能力和协调能力，自我驱动力强，有团队意识；
6、具备2年以上人力资源招聘工作经验。