【工作职责】：
1、协助董事长对企业发展的战略规划；
2、根据项目公司整体规划，制定落实项目开发计划，实现项目总计划目标，在董事长领导下全面负责项目管理工作；
3、定期向集团董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他公司重大事项；
4、负责制定将公司的管理文件制度化、规范化、流程化、体系化，主导整个公司绩效考核体系；
5、根据公司战略及发展目标，结合市场变化趋势，完善适合公司的绩效薪酬策略和激励体系，完善相应的制度、方案和流程并推动落地；
6、负责公司工作会议组织、会议纪要，草拟下发由总经办发出的各项重要文件，传达有关部门并监督执行及反馈；
7、跟进重点项目进度，并督促、落实贯彻执行情况，确保经营决策落实到位；
8、负责公司绩效管理体系的推进和实施，基于业务，主导各部门开展月度/季度/年度绩效评估工作、组织实施绩效面谈，监督绩效考核推行情况等；
9、岗位价值评估工作，岗位评分及等级划分，完善岗位晋升干部管理的考核机制，持续发挥薪酬和绩效的价值导向，充分激活组织的效能，协助各阶段经营目标达成；
10、负责公司企业文化体系建设与管理，推动企业文化落地，强化文化渗透，加强内部凝聚力，并根据公司文化建设需求，不断创新文化载体，优化企业化建设方案。

【任职要求】：
1、统招本科及以上学历，工商管理、人力资源、公共关系管理、市场营销类或法学类专业毕业；
2、具备5年以上人力资源部管理经验，同行业同岗位工作经验优先；
3、优秀的沟通协调能力，有较强的总结分析能力；
4、熟悉薪酬福利管理政策、法规，熟悉薪酬绩效体系，熟悉长期激励及短期激励政策及方式；
5、具有较强的逻辑思维能力，善于数据分析，方案设计、复盘优化；
6、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的沟通能力、执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。

【其他事项】：
1、实行五天八小时工作制，工作时间：AM:9:00-12:00，PM:13:30-18:00；
2、购买五险一金；
3、正式员工服务满一年可享受带薪年假；
4、节日福利、生日会以及良好的学习与晋升机会；
5、享受国家规定的法定假和福利假，如法定假日：元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节遵循国家相关节假日规定放假。