工作职责:
1. 负责薪酬绩效奖金的核算工作。
2. 定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的综合竞争力
3. 对薪酬体系进行数据分析测算，定期准备薪酬分析报告。
4. 协助制定绩效考核标准和流程。组织和实施员工绩效评估。
5. 分析绩效数据，定期提供绩效报告，为管理层提供决策支持。
6. 协助设计和实施员工福利计划。监督福利计划的执行，确保符合法律法规和公司政策。
7. 负责薪酬和福利预算的编制和监控支出，确保预算的合理使用。
8. 解答员工关于薪酬和福利的疑问。协助处理员工关于薪酬和福利的投诉和争议。
任职资格:
1. 统招本科及以上学历，理工类财会类专业优先；
2. 三年以上超500人规模团队薪酬绩效相关工作经验,具有海外员工发薪经验优先;
3. 对数据敏感，善于数据分析，精通Excel各类函数;
4. 掌握常用的绩效管理工具和方法运用；
5. 具备良好的文字表达能力及沟通协调能力。