岗位职责：
一、薪酬福利方面：
1、协助经理完善和建立薪酬体系，并指导、监控各下属单位执行；
2、建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评；
3、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据；
5、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控各单位的薪酬福利成本情况；
6、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；
7、熟悉教育政策及人力资源相关的法律法规。
二、绩效管理方面：
1、协助建立绩效管理体系，并监督其实施；
2、拟定集团公司及下属单位岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审核；
3、协助组织实施高管人员业绩考评；
4、定期分析各分公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议。

认证资格：
1、全日制本科及以上学历；
2、五年及以上大型教育机构/教育集团或学校（特别是国际学校）薪酬绩效工作经历，或有人力资源全盘管理工作经验优先；
3、熟悉国家和省市政策及法律法规；
4、具有较强的逻辑思维，数字敏感度高，擅长数据分析，熟练操作office软件，及MBO、OKR、BSC、KPI等绩效工具；
５、工作细致认真，责任心强，良好的沟通合作能力、抗压力强。