重要提示:为节省双方时间,此岗位需要有薪酬绩效专业岗位经理主要职责:- 负责制定完善各子公司的薪酬制度,及绩效考核与评分标准,确保公司员工的绩效奖金和薪酬结构合理公平;- 根据公司业务情况,对员工的薪酬进行调整,并对绩效进行评估;- 负责关键岗位的绩效面谈;- 制定公司福利政策,确保公司员工享有合理的福利待遇;- 负责公司绩效管理的其他相关工作,如绩效考核结果的收集、分析等;- 负责eHR人事系统绩效板块的上线及落实。职位要求:- 统招本科及以上学历;- 五年及以上大型教育机构/教育集团或学校(特别是国际学校)薪酬绩效工作经历,有人力资源全盘管理工作经验优先;- 熟悉国家和省市教育及人力资源政策及法律法规;- 具有较强的逻辑思维,数字敏感度高,擅长数据分析,熟练操作office软件与薪酬/绩效管理工具和方法,如预算法、关键绩效指标法等;- 工作细致认真,责任心强,良好的沟通合作能力、抗压力强。