一、岗位职责：
1，全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求；
2，参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作；
3，分析岗位需求，完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析等；
4，与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助；
5，协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。

二、任职要求：
1、 2025届应届本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；
2、 做事认真负责，细心谨慎，有良好的人际交往及沟通能力；
3、 积极主动好学，逻辑思维清晰，良好的自我驱动能力，有成就愿望和进取精神；
4、 具备较好的自驱力，愿意接受挑战，能适应快节奏、多变化、高速成长的互联网行业，认同公司企业文化。