工作职责:
1. 收集国际业务团队的人力需求，制定人员配置规划。
2. 快速有效交付职位，拓展和维护招聘渠道。
3. Mapping及更新人才库。
4. 获取及熟知海外当地国家的劳工政策，规避劳工风险。
5. 参与培训、绩效管理等出海政策制定。
6. 成领导交办的其他工作。
任职资格:
1. 本科以上学历，人力资源管理相关专业优先。2年以上TA工作经验。
2. 良好的英语书面及口语交流能力。
3. 优秀的沟通能力和团队合作精神。
4. 热爱人力资源工作，有强烈的责任心和创新精神。