岗位职责：
1、负责策略规划与执行，依据公司3C电子产品业务发展战略，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源有效支持业务增长。
2、负责主导人才的招聘、选拔、培养、发展和留任，尤其是适应3C行业快速变化所需的技术、销售和管理人才，搭建人才梯队。
3、负责协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬、企业文化等工作的进行，确保公司人力资源的合理、科学使用；
4、负责根据人事部门职责，对团队人员进行日常工作安排、考核、协调、监督管理；
5、负责协调公司劳资关系，解决各种突发人力资源事件；
6、负责组织制定公司的激励考核方案，跟进绩效考核方案的优化；
7、参与公司管理决策，提供人力资源数据支持与合理化建议。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验，有3C/制造业/科技行业背景者优先；
3、有出色的问题解决能力和抗压能力，能够在复杂多变的3C行业环境中快速决策。
4、熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险意识；
5、结果导向，思维敏捷，能快速响应业务部门需求，推动人力资源战略落地。

我们提供六险一金、带薪年假、节日福利、生日假期；
扁平化管理，开放包容的团队氛围；
与行业精英共事的机会，广阔的职业发展空间；
公司临近地铁站，且配有冰箱、微波炉；安稳宽松舒适的工作环境，植被环绕。

我们期待与你携手，共同成就企业与员工的未来！