【工作内容】- 负责公司人事管理工作的统筹与执行，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护；- 协助制定并优化人力资源相关制度和流程，提升组织效率；- 组织开展员工培训与发展计划，推动人才梯队建设；- 配合上级完成人力资源战略规划，支持公司业务发展。【任职要求】- 熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力；- 具备较强的责任心和执行力，能适应快节奏的工作环境。
