工作内容：
招聘专员负责公司的招聘工作，包括招聘流程、招聘渠道的筛选和联系，以及招聘信息的整理和传递。此外，还负责跟进和维护招聘效果，确保招聘活动的有效性。
主要职责：
- 根据公司需求，制定招聘计划和策略，并执行招聘计划；
- 负责招聘渠道的筛选和联系，包括网络招聘平台、招聘会、内部招聘等；
- 整理和撰写招聘信息，包括职位描述、任职要求、薪资福利等；
- 负责招聘效果的跟踪和分析，包括统计招聘活动的有效性和转化率等；
- 负责公司招聘信息库的建设和维护，确保信息的及时性和准确性；
- 参与公司其他招聘活动的策划和执行，与各部门保持沟通和协调。
- 协助人事经理对接分公司，及时发现并了解各分公司的岗位需求;
- 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;
- 将合适的候选人推荐给部门经理，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;
- 协助人事经理进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;
-. 完成上级主管安排的其他任务。
职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源、市场营销、猎头等相关专业优先；
- 一年以上工作经验，有招聘经验者优先；
- 熟悉招聘流程和技巧，具有敏锐的人才嗅觉和判断能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门保持良好的沟通；
- 具有数据分析能力和逻辑思维能力，能够对招聘数据进行分析和挖掘。