岗位职责：
1、负责入离职、调动、转正、劳动合同续签等业务办理；
2、负责试用期员工培养、试用期考核、员工访谈，以及试用期转正手续办理；
3、负责人事档案管理工作；
4、负责员工考勤管理，包括休假流程审批，考勤报表制作，考勤数据分析等；
5、负责工作纪律检查、执行监督；
6、负责员工活动年度费用预算编制，使用过程监控，确保费用使用不超支；
7、负责团建活动的年度计划的编制，执行，活动方案的制定并执行；
8、负责部门会议材料编写，系统运营管理。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理类专业；
2、1-3年同类岗位经验；
3、熟悉薪酬福利政策、熟练掌握薪酬福利专业知识，熟练使用各种办公软件。
4、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力，耐心、细致、逻辑思维能力强、服务意识强