工作内容：
1.人才招聘与配置：
1.1根据业务部门的发展战略，制定并执行人才招聘计划，确保业务团队的人员需求得到满足，为业务部门提供高质量的人才配置建议
2.绩效管理与评估：
2.1设计并实施业务部门员工的绩效管理体系，包括制定考核指标、评估方法和奖励机制
2.2定期跟进业务部门的绩效情况，提供绩效分析报告，并协助业务部门进行绩效改进
3.员工关系与沟通：
3.1作为业务部门与员工之间的桥梁，处理员工关系，解决员工问题，提升员工满意度。
3.2定期与员工进行面谈，了解员工需求和发展意愿，为员工提供职业发展规划建议。
4.人力资源政策与制度：
4.1协助制定并执行人力资源政策、程序和培训计划，确保业务部门的人力资源管理符合公司规定和法律法规；
4.2根据业务部门的需求，对人力资源政策进行适时调整和优化。
5.业务流程优化：
5.1与业务部门紧密合作，理解其业务流程，提出优化建议，提升业务部门的整体运营效率。协助业务部门落实公司及总经理决策，确保决策在业务部门的有效执行；
6.其他BP工作及总经理或领导要求的事宜。

职位要求：
1.有3年以上销售公司人力资源管理工作经验，有丰富的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理经验；
2.熟悉销售行业的人力资源管理和人才发展策略，具有较强的数据分析能力和业务需求分析能力；
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于处理员工关系，具有较强的解决纠纷和异动的能力；
4.具有较强的预算编制和执行能力。