工作职责：
1、 根据企业的战略目标，协助制定年度招聘计划；
2、 分析招聘需求，拟定招聘计划和具体方案，组织实施招聘活动，并进行相关规则/流程的建立和优化；
3、 负责维护、完善现有招聘渠道和开拓新型招聘渠道；
4、 依据公司人才需求与定位，收集外部行业信息，构建完整行业人才地图；
5、 建立后备人才资源储备机制，盘活人才资源库；
6、 根据人力规划，策划并开展校园招聘工作，与重点院校建立合作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上工作经验，其中2年以上制造型/高科技企业招聘经验；
2、坚韧抗压，目标感强；
3、较好的影响力和推动力。