工作职责：
1、理解公司业务战略和人才战略，制定有效的招聘策略并推动落地执行，对人才引进结果负责；
2、基于关键岗位，开展业务领域市场研究，竞争对手人员动态研究，输出所属业务领域的人才地图；
3、深入了解业务，根据部门的人才需求制定招聘计划，并高效执行；
4、做好内部人员人岗匹配协调工作，建立内部外部招聘规则与制度;
任职资格：
1、本科及以上学历， 2年以上跨境电商招聘经验，有猎头工作经验优先；
2、交付能力强，有跨境电商人才人脉资源，满足公司的中高端人才交付；
3、精通人才招聘（渠道开发、人岗匹配）；擅长岗位需求分析，人才素质模型提炼，测评工具评估/开发，招聘渠道开发等；
4、性格外向，主动积极，抗压能力强，自我驱动，结果导向，抗压能力强，具备开放的心态和主动的学习意识。