岗位职责：
1、建立并完善人事行政管理体系；
2、根据公司年度规划制定年度人力资源计划和预算计划；
3、进行人员盘点，确定年度招聘计划、优选计划、培训计划，并落实到月度、周工作中；
4、完善组织结构体系和制度管理体系，确保每一位员工知晓并执行到位；
5、完善薪酬体系、绩效考核体系、保险福利等，做好劳资关系的管理与维护；
6、完善员工培训体系，做好员工岗位素质测评及职业生涯发展规划；
7、做好人事手续登记、劳动合同管理及员工档案管理工作；
8、负责公司外事人事行政迎检、关系维护、公关等相关工作；
9、负责公司接待标准的制定和组织实施工作，负责会议与活动的组织工作；
10、负责办公用品台账登记、采买及管控工作；
11、负责公司固定资产登记、基础设施的日常测评、检核、维护管理；
12、负责公司员工的食宿管理和厂区环境保洁管理；
13、负责公司人事行政类委外服务的洽谈、签约、风控、管理；
14、负责水、电、气等安保管理、安全管理；
15、上级交办其它事项。任职资格：
1、人事行政工作5年以上，有全盘管理经验优先；2、大专以上学历，熟练办公软件；3、具备一定沟通能力、协调能力、组织能力、抗压能力等。注：有餐饮或食品行业人事行政工作优先考虑。