岗位职责：
1.负责公司整体员工薪酬的核算（1000人以上）；
2.负责月度人力成本分析报表输出，对人力成本、人员结构等输出管理优化建议，辅助业务做管理决策，输出有效人力配置/工时管控模型；
3.负责公司薪酬体系管理，完成人力年度预算、年度调薪预算、成本规划等薪酬项目；
4.负责公司绩效管理，组织实施各部门绩效考核方案，并对绩效现状做诊断、改进分析；
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，5年以上科技、制造公司薪酬版块工作经验；
2.熟悉薪酬体系管理、绩效体系管理；
3.熟悉深圳人力资源管理各项实务的操作流程，各项劳动人事法规政策，并有实际操作经验；
4.熟练运用各种绩效考核工具（KPI BSC OKR等）。