1、人力资源政策的COE，负责公司人力资源在组织管理、招聘调配管理、人才干部管理、薪酬绩效管理、员工沟通、人事服务管理等专业方向的政策建设和运营，有效支撑公司组织管理理念/导向要求的落地；
2、公司各级业务组织的战略伙伴，构建匹配业务发展的组织阵型，打造有活力、有战斗力、有专业高度的干部专家队伍，支撑业务战略成功；
3、核心价值观念的传承者，守护公司核心价值观，对公司人力资源管理导向和政策负责；
4、人力资源管理基础理论的研究者，负责建设公司人力资源体系的底层能力，通过基础研究提升人资工作专业性；
5、为海外工厂储备梯队。